昆山勞務(wù)派遣合同應(yīng)該包含以下行為規(guī)范：

遵守法律法規(guī)：勞務(wù)派遣公司和受派遣員工必須遵守中國勞動法、相關(guān)法律法規(guī)以及勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。

保護員工權(quán)益：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的基本權(quán)益，包括工資待遇、工作時間、休息休假等，不得侵犯員工的合法權(quán)益。

保護商業(yè)機密：勞務(wù)派遣員工在工作過程中需要接觸雇主的商業(yè)機密和機密信息，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確員工的保密責(zé)任，禁止泄露任何商業(yè)機密。

保密協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，規(guī)定員工在勞務(wù)派遣期間和之后對公司的商業(yè)機密和保密信息保持保密，不得擅自使用或泄露給他人。

工作安全與保護：勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保員工在工作過程中的安全與保護，提供必要的勞動保護設(shè)施和培訓(xùn)，保障員工的健康和安全。

行為規(guī)范：勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，包括遵守公司的工作紀(jì)律、保持良好的職業(yè)操守、尊重他人等，不得有違法或違規(guī)行為。

績效評估：勞務(wù)派遣公司應(yīng)設(shè)定員工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和制度，按照規(guī)定進行定期評估，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

離職與終止：勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確雙方的離職和終止協(xié)議，在員工提前通知、違約等情況下，規(guī)定雙方的責(zé)任和后續(xù)處理方式。

以上是在昆山勞務(wù)派遣合同中應(yīng)包含的行為規(guī)范，確保雙方合作順利和諧，避免糾紛和誤解，維護雙方的合法權(quán)益。